Innerhalb kürzester Zeit konnte eine Fachbereichsleitung im Bauwesen erfolgreich vermittelt werden. Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützte eine Samtgemeinde im öffentlichen Sektor bei der Besetzung dieser Schlüsselposition, die seit Jahren vakant war. In der entscheidenden Phase des Recruiting-Projekts gelang es den Headhuntern, den passenden Kandidaten für die technische Leitungsposition zu finden.
Effiziente Kombination aus klassischem Headhunting und digitalem Recruiting
Für die erfolgreiche Vermittlung im Bereich Bauwesen setzten die Headhunter auf eine Mischung aus bewährten Methoden und modernen Ansätzen. Neben klassischem Active Sourcing und zielgerichteter Direktansprache von Fach- und Führungskräften kam auch digitales Social-Media-Stellenmarketing zum Einsatz.
Durch die gezielte Ansprache von Ingenieur*innen über verschiedene Plattformen und Netzwerke konnte die Position optimal beworben werden. Dies ermöglichte eine effektive Reichweite und einen direkten Zugang zu qualifizierten Kandidat*innen.
Neue Fachbereichsleitung in nur zwei Wochen im Amt
Dank der intensiven Bemühungen und des zielgerichteten Marketings wurde der ideale Kandidat schnell gefunden, geprüft und war wechselbereit. Durch die enge und reibungslose Zusammenarbeit zwischen der Samtgemeinde, den Headhuntern und dem Kandidaten konnte der gesamte Prozess, von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung, innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen werden.
Der neue Stelleninhaber ist nun bereit, die Fachbereichsleitung Bauwesen zu übernehmen und die Gemeinde optimal auf die anstehenden Projekte und Herausforderungen im Bauwesen und der Infrastrukturentwicklung vorzubereiten. Der Auftraggeber ist mit der erfolgreichen Besetzung dieser Ingenieur-Position bestens für die kommenden Jahre aufgestellt.
