Eine kommunale Verwaltung in Hessen, zentral gelegen in der Metropolregion Rhein-Main und Rhein-Neckar, sucht im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine neue Abteilungsleitung für das Sozialamt.

Gestaltungsraum in einer wirtschaftsstarken Region

Die Abteilungsleitung des Sozialamts übernimmt die Leitung vielfältiger Aufgabenbereiche, darunter die Grundsicherung, das Asylbewerberleistungsgesetz, Hilfe zur Pflege sowie die Sozial- und Altenhilfeplanung. In dieser zentralen Position bietet sich die Möglichkeit, aktiv an der sozialpolitischen Gestaltung des Kreises mitzuwirken.

Die Kreisverwaltung, die zwölf Städte und Gemeinden umfasst, zeichnet sich durch eine moderne, bürgernahe Verwaltungsstruktur aus. Sie bietet ein breites Spektrum an Aufgaben und spannende Entwicklungsperspektiven für Führungskräfte.

Führung und strategische Entwicklung des Sozialamts

Die zukünftige Abteilungsleitung wird für die Führung und Weiterentwicklung des Sozialamts verantwortlich sein. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Personalverantwortung für ein 25-köpfiges Team sowie die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Bereich der sozialen Sicherung.

Neben der strategischen und operativen Steuerung obliegt der Leitung die Verwaltung des Budgets und die Vertretung des Sozialamts gegenüber politischen Gremien, der Wirtschaft und externen Partnern.

Gesucht: Leitung mit Erfahrung im sozialen Bereich

Die Verwaltung sucht erfahrene Führungskräfte mit einem abgeschlossenen Studium in Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften, die bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im sozialen Bereich vorweisen können.

Idealerweise verfügen die Kandidat*innen über fundierte Kenntnisse im Sozialrecht, der Sozialverwaltung sowie der öffentlichen Verwaltung.

Attraktive Arbeitsbedingungen und Verbeamtung möglich

Der Arbeitgeber bietet eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD VKA sowie die Option auf Verbeamtung oder eine Übernahme in das Beamtenverhältnis. Flexible Arbeitszeiten sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen zusätzliche Anreize und ermöglichen individuelle berufliche Entwicklung.

Die Kontrast Personalberatung GmbH steht der kommunalen Verwaltung bei der Suche nach qualifizierten Führungspersönlichkeiten beratend zur Seite. Interessierte Kandidat*innen, die sich in dieser anspruchsvollen und gestalterischen Rolle sehen, sind eingeladen, sich jetzt auf die vielseitige Leitungsposition zu bewerben.