Die Rekrutierung von Führungskräften im Öffentlichen Dienst stellt häufig hohe Anforderungen an den Auswahlprozess. In zwei aktuellen Projekten, die sich auf Positionen in Baden-Württemberg und Bayern konzentrierten, wurden Leitungsstellen in Verwaltung und Pflegewirtschaft erfolgreich besetzt. Diese Entwicklungen zeigen die Effektivität systematischer Ansätze im Headhunting.
Besetzung von Positionen in der Verwaltung und Pflege
In Zusammenarbeit mit der Kontrast Personalberatung GmbH haben eine Landesorganisation der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) sowie eine Rehabilitationsklinik zentrale Leitungspositionen neu besetzt. Beide Einrichtungen sicherten dadurch wesentliche Fachbereiche ab.
Erfolgsfaktor: Kandidatenpool und Direktansprache
Ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Hamburger Headhunter war die zielgerichtete Ansprache qualifizierter Kandidat*innen. Mit einem spezialisierten Kandidatenpool und einem digitalen, auf Remote Recruiting basierten Verfahren konnte eine geeignete Vorauswahl getroffen werden. Dies ermöglichte den jeweiligen Auswahlgremien, auf eine fundierte Kandidatenliste zurückzugreifen und die Stellenausschreibungen so zeitnah qualifiziert zu besetzen.
Weitere Stellenangebote im Öffentlichen Dienst
Auch nach den beiden Erfolgen suchen die Hamburger Headhunter weiterhin für verschiedene Schlüsselpositionen im Öffentlichen Dienst nach geeigneten Kandidat*innen. Auftraggeber sind Ämter, Behörden, Ministerien, Städte sowie Kommunen aus ganz Deutschland. Alle aktuellen Stellenausschreibungen sind hier zu finden. Bei Fragen zu den Positionen oder der Arbeitsweise der zertifizierten Headhunter stehen diese jederzeit zur Verfügung.
