Arbeitgeber
Ein gemeinnütziger Träger der Wohlfahrtspflege in Mitteldeutschland steht seit vielen Jahren für soziale Verantwortung, verlässliche Unterstützung und eine am Menschen orientierte Dienstleistungskultur. Mit seinen Angeboten begleitet die Organisation Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und ist in ihrer Region fest verankert. Das Selbstverständnis ist geprägt von Nähe, Verbindlichkeit und professioneller Hilfe.
In der ambulanten Pflege verbindet der Träger fachlich fundierte Versorgung mit persönlicher Zuwendung und einem klaren Anspruch an Qualität und Kontinuität. Als Arbeitgeber bietet die Organisation ein stabiles Arbeitsumfeld, sinnstiftende Aufgaben, kollegiale Zusammenarbeit und Raum, soziale und pflegerische Leistungen verantwortlich weiterzuentwickeln.
Rolle und Schnittstellen
Die ambulante Pflegedienstleitung übernimmt die fachliche, personelle und organisatorische Gesamtverantwortung für den ambulanten Pflegedienst eines etablierten sozialen Trägers in einer mittelgroßen Stadt in Mitteldeutschland. Die Rolle verbindet Führungsverantwortung, operative Steuerung und Qualitätsentwicklung.
Enge Schnittstellen bestehen zu Pflegefachkräften, Verwaltung, Geschäftsführung und Qualitätsmanagement sowie zu Klientinnen, Angehörigen, Ärztinnen, Kliniken, Kostenträgern und weiteren regionalen Netzwerkpartnern.
Ziel ist es, eine verlässliche Versorgung, stabile Prozesse und eine wirtschaftlich tragfähige Dienststeuerung sicherzustellen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Leitung und Organisation des ambulanten Pflegedienstes
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Steuerung von Einsatz- und Tourenplanung
- Sicherung von Pflegequalität, Standards und Prozessen
- Verantwortung für Dokumentation und Qualitätssicherung
- Abstimmung mit Klientinnen, Angehörigen, Ärztinnen, Kliniken und Kostenträgern
- Mitwirkung an wirtschaftlicher Steuerung und Weiterentwicklung Optimierung von Abläufen und Teamorganisation
Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)
- Anerkannte Ausbildung als Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder entsprechende Leitungsqualifikation
- Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
- Erfahrung in Führung, Teamkoordination oder Einsatzplanung
- Kenntnisse in Pflegeprozessen, Dokumentation und Qualitätsmanagement
- Sicherheit in den relevanten rechtlichen und fachlichen Rahmenbedingungen
- Strukturierte, verantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Organisationsvermögen und wertschätzende Führung
Vertragsangebot
- Leitungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und hoher Verantwortung
- Geregelte Nachfolge mit strukturierter Einarbeitung
- Sicherer Arbeitsplatz bei einem etablierten Träger
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit engem Austausch sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Aufgabenfeld
- Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven
