Unsere Headhunter haben ihre Doppelexpertise aus der umfangreichen Erfahrung im Bereich Personalsuche im öffentlichen Dienst zum einem und Personalberatungsprojekte im Bereich Digitale Wirtschaft, Digitalisierung und klassischer Informatik zum anderen erfolgreich genutzt - durch aktive Direktansprache wurde das Interesse einer Vielzahl hochqualifizierter Kandidaten:innen für die Ausschreibung des Landesministeriums gewonnen.
Damit ist das Ministerium jetzt in einer exzellenten Ausgangslage und zuversichtlich, dass sie personell gut für die zukunftsorientierten Schlüsselprojekte im Bereich Digitalisierung aufgestellt sein werden.
Leitungskräfte und Spezialist:innen Digitalisierung und Digitale Wirtschaft
Die Digitalisierung und digitale Wirtschaft sind eines der großen Themen der Zukunft und beschäftigen die Einrichtungen im öffentlichen Dienst aber auch die Unternehmen des Deutschen Mittelstandes und der Industrie. In nahezu allen Branchen werden diese Themen aktuell priorisiert.
Zur Realisierung dieser Projekte werden qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit Kenntnissen in den Bereichen Digitalisierung und Informatik benötigt.
Unser Personalberatungs-Unternehmen ist bereits seit der Gründung 1993 in diesen Sektoren unterwegs und zählt Einrichtungen des öffentlichen Dienstes, Unternehmen aus der Industrie, dem Mittelstand sowie der digitalen Wirtschaft seit vielen Jahren zu ihren Kunden. Mit dieser Expertise können wir schnell kompetente Fach- und Führungskräfte für eine offene Vakanz finden.
Professionelles Recruiting und Bewerbermanagement
Besonders durch das individuelle Personalmarketing, die professionelle Personalrekrutierung und die strukturierte Personalauswahl begeisterte unser Headhunter-Team nicht nur Mandatsgeber von Städten, Kommunen und Gemeinden, sonders ebenso die Verantwortlichen von Krankhäusern, Unikliniken und gGmbHs. Das Ergebnis: Alle Vakanzen wurden zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden als auch unserer Kandidat:innen besetzt.
Headhunter bekommen die schwierigen Fälle
Das Ministerium war zu Beginn der Suche nach einer Referatsleitung allerdings weit entfernt von diesem Punkt – erst im zweiten Anlauf wurde unser Headhunter-Team beauftragt, nachdem die Stellenanzeigen nicht funktioniert haben und keine geeigneten Bewerber:innen akquiriert werden konnten.
Diese Entscheidung uns als Headhunting Agentur mit der Suche zu beauftragen haben sie nicht bereut - jetzt haben die Entscheidungsträger:innen die Qual der Wahl und überlegen, ob wir auch das Auswahlverfahren begleitet sollen. So könnte nicht nur der oder die Best-Fit-Kandidat:in ausgewählt, sondern die Auswahl auch gleichzeitig rechtlich abgesichert werden.
