Unser Headhunter-Team wurde dieses Jahr von einer Stadt aus Thüringen mit der Rekrutierung einer Fachbereichsleitung für Stadtentwicklung und Bau beauftragt. Der Stadt war es in den letzten vier Jahren nicht gelungen, die Stelle neu zu besetzen und hatte sich daher dafür entschieden, das Personalsuchmandat an einen Headhunter zu vergeben.

In Zusammenarbeit mit unseren Recruitern und Personalberatern gelang die Besetzung der Stelle dann innerhalb von vier Monaten – und die Stadt konnte dabei sogar zwischen mehreren Kandidat:innen wählen.

Stellenbesetzung in weniger als 90 Tagen für weitere Stadt

Auch eine Stadt aus Hessen hatte nach über einem Jahr erfolgloser Suche nach einer Fachbereichsleitung für die technische Gebäudewirtschaft unsere Headhunter:innen für den öffentlichen Dienst mit der Personalsuche betraut. Diese starteten sofort gewohnt strukturiert und zielorientiert in die Direktansprache – und die Vakanz konnte im Teamwork in weniger als 90 Tagen besetzt werden.

Kandidat:innen-Pool – Active Sourcing – Direktansprache

Unser Erfolg basiert auf ein Zusammenspiel verschiedener Komponenten. Wir können beim Executive Search zum einen auf einen großen firmeninternen Pool an top qualifizierten Interessent:innen zugreifen. Gleichzeitig identifizieren unsere erfahrenen Personalberater:innen durch Active Sourcing zusätzlich geeignete Kandidat:innen direkt am Markt.

Bewerbermanagement für effektives Auswahlverfahren

Im weiteren Verlauf prüft unser zertifiziertes Headhunter:innen-Team dann alle eingegangen Bewerbungen und stellen so sicher, dass nur vollständige und zur Ausschreibung passende Bewerbungen an den Auftraggeber gehen. Dies ermöglicht im Anschluss ein effektives Auswahlverfahren und eine Entscheidung zwischen Top-Kandidat:innen für die Vakanz.