Ihr Arbeitgeber Öffentlicher Dienst in Baden-Württemberg

Die gesetzliche Unfallversicherung in Baden-Württemberg ist eine der führenden Institutionen im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung. Zur Verstärkung des Teams wird eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit für die Position der Abteilungsleitung Rehabilitation und Teilhabe in Nachfolge gesucht.

Ihr Arbeitsplatz in Baden-Württemberg

Die gesetzliche Unfallversicherung in Baden-Württemberg bietet Ihnen einen modernen Arbeitsplatz in einem angenehmen und professionellen Umfeld an zwei Standorten. Sie werden Teil eines Teams von engagierten Fachleuten, das sich für die Sicherheit, Gesundheit und Teilhabe von Versicherten einsetzt. Beide Büros befinden sich in zentraler Lage mit ausgezeichneter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre beruflichen Aufgaben mit Ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Ihre Aufgaben und Verantwortung

• Leitung der Abteilung Rehabilitation und Teilhabe mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung der beruflichen Rehabilitation und gesellschaftlichen Teilhabe von Versicherten
• Planung, Steuerung und Controlling von Projekten im Bereich Rehabilitation und Teilhabe
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Reha-Einrichtungen, Behörden und anderen Sozialversicherungsträgern
• Sicherstellung der Qualität und Effizienz der Leistungen im Bereich Rehabilitation und Teilhabe

Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Public Management Sozialversicherung, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im Bereich Rehabilitation, idealerweise in einem sozialen oder gesundheitsbezogenen Arbeitsfeld
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung
• Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift